第七章薪酬设计与福利.pptVIP

三、 员工福利 员工福利是薪酬的间接组成部分，与报酬的另外两个组成部分——基本工资与奖金不同的是，福利通常与员工个人工作业绩没有直接关系，也很少以现金形式表现，是组织通过福利设施和建立各种补贴，为员工生活提供方便，减轻员工经济负担的一种非直接支付。其目的是提高员工对组织的种程度，激发员工的工作热情和创造力。 第三十页，共五十页。 (一)、员工福利的重要作用 1、为员工提供安全保障 2、招募和吸引优秀的员工 3、降低员工流动率 4、激励员工，提高员工的绩效 5、节约成本 第三十一页，共五十页。 (二) 员工福利的内容 员工福利的内容很广，主要包括： 员工食堂、工作餐、子女教育津贴、社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休假、带薪旅游、带薪培训等。 第三十二页，共五十页。 1、社会保险 养老保险 ..\上课资料\国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定.doc 失业保险 ..\上课资料\《四川省失业保险条例》.doc 工伤保险 ..\上课资料\工伤保险条例.doc 第三十三页，共五十页。 医疗保险 ..\上课资料\国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定.doc 生育保险 ..\上课资料\《企业职工生育保险试行办法》.doc 第三十四页，共五十页。 2、住房公积金 ..\上课资料\住房公积金.do