(方法篇)结构化面试技巧,你了解多少.pptVIP

结构化面试技巧，你知道多少？ 主讲人：云利智 第一页，共二十九页。 目 录 一、面试的含义 二、面试的方法 三、结构化与非结构化面试 四、结构化面试问题的类型 五、行为性面试技巧 六、结构化面试方法未来发展趋势 七、总结 第二页，共二十九页。 学习目的 帮助大家掌握一种比较系统、通用、有效的面试方法，并能够应用在实践中。 第三页，共二十九页。 什么是面试? 面试：是指在特定的时间和地点，由面试 官与应聘者进行面对面的交流，是 一个相互观察、相互沟通的过程。 第四页，共二十九页。 面试方法 根据面试的标准化程度 1、结构化面试：又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试，要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化； 2、非结构化面试：指面试中事先没有固定的框架结构，也不使用确定答案的固定问题的面试。 第五页，共二十九页。 比较：结构化与非结构化面试方法 类别 项目 结构化 非结构化 特 点 是一系列与工作相关的问题构成； 可靠性和准确性较非结构化面试强； 面试官易于控制局面； （相同岗位）面试通常从相同的问题开始。 面试官会大多会提出一些与工作能力无关的问题； 面试没有应遵循的特别形式，