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员工职业生涯规划职培会计学第1页/共71页职业生涯规划一、前言动机与目标概念、模式、阶段划分二、雇员职业生涯规划与管理 对象与目标 规划步骤 人才培养三、个人职业生涯规划与管理第2页/共71页为什么要做职业生涯规划？第3页/共71页为什么要做职业生涯规划？目标：为未来投资作好及时应对准备，心里踏实个人：“明天我要嫁给你吗？”个人动机对现实茫然安全感与归属感更高成就感第4页/共71页跨国企业 的职业生涯规划NOKIAMOTOROLA上海波特曼丽嘉酒店微软第5页/共71页什么是职业生涯规划？个人在组织中的发展计划第6页/共71页职业生涯规划的模式与现实妥协式自我实现式 统合式第7页/共71页案例分析案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？第8页/共71页参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够