激励理论之公平理论.pptxVIP

会计学 1 激励理论之公平理论 一、相关背景 公平理论又称社会比较论，美国行为科学家， 心理学家亚当斯（J.S.Adams）在1963年发表了他的论文《对于公平的理解》， 1965年又发表了《在社会交换中的不公平》， 从而提出了公平理论的观点。 第1页/共10页 二、基本内容： 公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所取得报酬的绝对量，还要关心自己所取得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。 第2页/共10页 社会比较的三种可能 三、社会比较的三种可能结果 觉察到的比率比较 员工的评价 我所得/我付出 他所得/他付出 不公平（报酬过低） 我所得/我付出 = 他所得/他付出 公平 我所得/我付出 他所得/他付出 不公平（报酬过高） 第3页/共10页 四、员工对比较做结果出的反应 感到公平 心安理得 保持心理平衡 维持甚至增加工作努力的程度 感到不公平 焦虑或不安，有可能才去以下做法 改变自己的投入； 改变自己的产出； 歪曲对自我的认知； 歪曲对他人的认知； 选择其他参照对象； 离开该领域。 第4页/共10页 五、公平理论的评析 第一，它与个人的主观判断有关 第二，它与个人所持的公平标准有关。 第三，它与绩效的评定有关。 第四，它与评定人