薪酬体系设计的原理和方法.ppt

薪酬体系设计的原理和方法 第一节 薪酬战略与竞争优势 其次节 薪酬策略、薪酬构造及薪酬体系的建立 第三节 以职位为根底的薪酬构造 第四节 以任职者为根底的薪酬构造 第五节 员工福利;良好的办公设施和工作条件、地位与表彰、学习培训的时机、挑战性的工作等; 二、薪酬形式 1．根本工资 2．绩效工资 3．嘉奖工资 4、福利打算 5、奖金 6、技能工资 7、利润共享 8、全部权打算 ; 三、薪酬的本钱 1、可见本钱 2、隐含本钱 3、