第四章工资法.pptVIP

五、工资集体协商的审查 第三十页，共六十七页。 第五节 工资形式 一、工资形式 工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。 基本形式：计时工资、计件工资 辅助形式：奖金、津贴 第三十一页，共六十七页。 二、计时工资 1.概念 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的工资报酬。 计时工资=工资标准*实际工作时间 2.适用范围：产品质量重于产品数量的工作；工作不便以件数计算的工作；生产规模较小，能够进行严密监督的情况。 第三十二页，共六十七页。 3.具体形式： 月工资制 日工资制=月工资标准/天数 小时工资制=日工资标准/8 第三十三页，共六十七页。 4.计时工资优缺点： 优点：计时工资数额确定计算简便；企业易于预算人工成本，员工有稳定的收入；员工可以专心提高产品质量，不至于粗制烂造。 缺点：需要严密的监督；缺少激励；单位产 品人工成本难以确定；为保持效率需要多设监 督人员，从而增加支出；不同生产率个人获得 相同报酬，有不公平性。 第三十四页，共六十七页。 三、计件工资 1.概念 计件工资是根据劳动者提供的合格产品的数量和规定的计件单价支付工资的一种形式。 工资额=合格产品数量*计件单价 第三十五页，共六十七页。 2.适用范围： 工作性质重复而便于以件计算的情况；工作监督困难不便采用计时工资情况；有必要鼓励提高生产速度及数量的情况等。