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K2MG-E K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 PAGE PAGE 1 住院部护士工资绩效考核方案 护士工资=基本工资（1200~1500）+奖金（科室效益的 3%~5%）+星级护士奖励 奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分 100 分，根据 考核分数奖金定为：例如 90-100 分奖金 3.5%+…… 80-89 分奖金 3%+…… 60-79 分奖金 3% 60 分者奖金 3%，扣当月奖金 100 当年考核平均 85 分以上，基本工资+100 元；70~84 分，基本工资+50 每月对护士进行护理质量考核，当季度（三个月）连续考核 90-100 分