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企业规章制度 XX潮米商务咨询XX 目录 一、 前言1 二、 企业文化1 （一）企业宗旨1 （二）企业精神2 （三）管理理念2 三、 公司制度3 （一）行为规X3 （二）职业准则3 （三）管理制度5 1、 人事管理制度5 2、 奖励制度5 3、 惩罚制度5 4、 考勤制度6 5、 休假制度7 6、 人事异动7 7、 财务报销制度8 8、 社会保险管理制度8 9、 卫生制度9 10、 在职培训制度9 一、前言 为了提高本公司科学化、 制度化管理， 增强员工总体素质， 加强企业的管理体系，体现企业制度管理和自主约束力， 结合公司的实际及相关法律规定， 特制本公司规章管理制度。 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 公司禁止任何部门、 个人做出有损公司利益、 形象、声誉或破坏公司发展的事情。 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 鼓励员工发挥自身的才智， 提出合理化建议。 公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇， 为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率 ; 提倡厉行节约，反对铺X浪费 ; 倡导员工团结互助， 同舟共济 ; 发扬集体合作和集体创造精神， 增强团结的凝聚力和向心力。 员工必须维护公司纪律， 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究 二、企业文化 （一）企业宗旨 为客户创造财富，为企业创造利益 为员工创造价值，为社会创造繁荣 企业作为市场经济的主体，需要对客户、员工、社会承担相应的责任。XX 潮米鼓励员工群策群力， 贡献智慧，与公司形成合力， 共同发展，相互促进成长， 将XX潮米商务打造成一个拥有自主开发能力的网络公司，为客户、企业、员工 以及社会创造财富和价值。 第1页共9页 （二）企业精神 诚实做人，踏实做事 团结合作，开拓创新 潮米鼓励员工做老实人、说老实话、做老实事，讲真话做真事。潮米也将以 实际行动鼓励和呵护员工开拓创新的精神，创新精神是企业和社会发展的动力和 源泉。 （三）管理理念 人性化管理 没有上班打卡，考勤靠信任；没有压迫性任务指标，勤奋靠自觉；有事情大 家商量，有意见大胆提出。 团队大于个人 一群人一条心去做一件事，更容易成功，在业务上，公司员工互相学习，互 相配合，协调工作，杜绝同事竞争，各自为政。合作才能共赢，公司的发展也决定着大家未来的发展。 沟通是合作的前提 无论在业务、工作时间、人员调动、饮食习惯等各方面， 不了解的主动沟通，不确信的及时沟通， 不满意的大胆沟通。 一个轻松的工作氛围和良好的工作环境需要大家共同去营造。 保持良好的精神面貌 提倡员工按时休息， 积极参加运动， 保持健康的饮食和充足的睡眠， 拥有健康的身体才能更好地投入工作， 良好的精神状态才能在工作中更好地发挥创造性和价值。 第2页共9页 三、公司制度 （一）行为规X 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装，不浓妆艳抹。 办公时间不从事与本岗位无关的活动， 不准在上班时间睡觉、 干私活、浏览与工作无关的、看与工作无关的书籍报刊。 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 遵守使用规X， 工作时间应避免私人。 如确实需要， 应以重要事项陈述为主，禁止利用办公闲聊。 严禁将任何办公文具取回家私用。 员工有义务爱惜公司一切办公文具， 并节约使用。私人资料不得在公司打印、复印、。 未征得同意， 不得使用他人计算机， 不得随意翻看他人办公资料物品。 需要XX的资料，资料持有人必须按规定保存。 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作， 不得拖延、推诿、拒绝 ; 对他人咨询不属自己职责X围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不 理。 不得对其他员工评头论足，更不得探听其他员工的报酬和隐私。 对公司忠诚，不谎报情况，不散布流言。 不恭维成性，不溜须拍马，不勾心斗角，真诚待人。 （二）职业准则 1．基本原则 公司倡导诚实守信、爱岗敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 公司提倡简单友好、 坦诚平等的人际关系， 员工之间应互相尊重， 相互协作作。 第3页共9页 2．员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 以公司名义考察、谈判、签约 以公司名义提供担保或证明 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 代表公司出席公众活动 向他人泄露公司技术或政策等XX 3．公司禁止下列情形兼职 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 所兼职工作对本单位构成商业竞争 因兼职影响本职工作或有损公司形象 4．公司禁止下列情形的个人投资 参与业务关联