安全生产绩效考核制度办法.docxVIP

安全生产绩效考核制度、办法 1、目的 为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励员工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。 2、定义 安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果. 3、适用范围 本制度适用于本公司工程部、各项目经理部及人员的考核. 4 、具体实施 考核实行记分制，总分为 100 分，按以下六个要素进行考核记分. 被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。 1、）安全基础管理（35 分，扣完为止） 层层签订安全生产责任书,1 项不符扣 3 分. 按规定对班组及特殊作业人员进行安全技术交底，1 项不符扣 3 分. 安全日志记录要真实、完整，1 项不符扣 2 分。 安全资料表格齐全、记录真实完整,1 项不符扣 2 分。 安全教育，二、三级安全教育;按要求进行管理人员和员工安全培训考核;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训;领导及管理人员按要求参加班组安全活动；班组安全活动符合要求班组安全活动符合要求，1 项不符扣 3 分。 各种计划、总结、报表上报及时，每漏报 1 次扣 0.5 分。2、)安全检查和隐患治理(25 分，扣完为止） 按规定的频次和项目要求自行进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，记录，1 项不符合扣 2 分. 对上级下达的隐患整改项目,按计