安全生产奖励办法(试行).docxVIP

安全生产奖励办法(试行） 为落实公司 2018 年安委会精神，进一步加强安全管理，严格落实安全控制措施，建立健全激励约束机制,充分调动全公司员工确保安全持续稳定的积极性和主动性，实现百日安全目标的连续攀升,特制定本办法. 一、奖励范围 全公司在岗职工二、考核周期 全公司自公布本办法起，每实现一个安全百日，给予百日安全奖励。 以 2016 年 6 月 8 日为安全原点，以示不忘“68 事故教训.2018 年的安全目标为：5 月 9 日安全生产 700 天，8 月 17 日安全生产 800 天,11 月 25 日安全生产 900 天,12 月 31 日实现安全年。 3。公司各部门的安全天目前与公司同步，生产部、仓储运输部、设备保障部一旦发生轻伤以上事故，则部门安全天被打破，并另行统计部门安全天，且累计实现安全生产 500 天后,实施奖励. 三、分配方法 1.百日安全奖分配对部门实行“一次清算、二次分配”的模式, 即每完成一个百日公司根据百日安全情况对部门进行一次清算，部门 进行二次分配,公司考核部门，部门考核班组和个人。2。职能部门和管理人员直接一次分配到个人。 3.各部门应结合实际，制定部门百日安全奖励二次分配办法，应体现安全奖励向“苦脏累险”岗位倾斜原则。二次分配方案报安环质量部备案。 四、奖励标准 1。奖励基数： 序号 安全天数 奖励标准 1 500 天内（含） 免奖 2 600