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薪酬管理 一、判断题 1. (4 分) 马斯洛的“需求层次理论”中的最高层次是自尊。（ ） ? ? 得分： 4 知识点： 薪酬管理作业题收起解析 答案 错解 析 2. (4 分) 津贴是基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的补偿性报酬。（ ） ? ? 得分： 4 知识点： 薪酬管理作业题收起解析 答案 错解 析 3. (4 分) 在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作。（ ） ? ? 得分： 4 知识点： 薪酬管理作业题收起解析 答案 对 解析 4. (4 分) 实施技能工资体系的组织都有一个共同特征，它们的工作是围绕产品