公卫组绩效工资考核方案.docxVIP

镇卫生院 2018 年度 公卫人员工资考核分配方案 一、分配原则： 根据卫生院全院的分配方案向一线和重要科室倾斜并适当拉开差距的原则下，也为有利于调动公卫人员的积极性和提高公卫工作效率及及时完成全年公卫工作量而制定本方案。 二、岗位定员： 暂定 13 人：公卫办主任 1 个、防疫专干 1 个、老年人 1 个、高血压 2 个、糖尿病 1 个、重精与肺结核 1 个、妇保 2 个、儿保 2 个、预防门诊 2 个. 三、工资组成：基础工资+绩效浮动工资 1、基础工资：岗位等级工资+薪级工资的 80%。 2、绩效浮动工资：是基本医疗一线（含预防门诊）的各科室的收入提成而来。 四、分配细则： 1、公卫办主