软件工程 工资管理系统 可行性研究报告.docxVIP

《软件工程》课程 实验报告 工资管理系统 1、引言 （1）编写目的 随着社会的 姓名: 学号: 班级 成果 2011—11 技术可行性 进展，中国的中小型 企业越来越多，而对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源 ,也是企业的“生命线。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化智能化的工资管理， 能够让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来 ,去完成更重要的工作 。实现企业更大的工作效益和利润.提升工作效率，削减人力；节省开支；先前人工劳动的自动化；针对使用企业与人群为中小型的管理者。 （2）背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势，企业要在当今激烈的社会竞争中生存并进展,单靠人工或九十年代的手动， 机械化操作是不够的，社会的进展，要求企业要跟上时代的步伐，抓住新时代的新科技的机遇，运用自动化,智能化的电脑管理，实现企业的高效益进展,这其中， 企业员工的工资管理，对一个企业起着很关键的作用 .因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放，员工内部信息的管理，企业聘请的管理等功能的系统， 对一个企业的进展铺上了一条奔向高速进展的道路。在一个企业中，工资管理是一项琐碎、复杂而又格外细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，假照实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力 ,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还能够利用计算机对有关工资的各种信息进行 统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如：检索飞快、查找便利、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提升人事工资资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 ⑶待开发的软件系统的名称:工资管理系统 ⑷本项目的任务提出者：中小型企业管理人员 ⑸开发者： XX ⑹用户：各企业管理人员和员工 ⑺C/s 结构 2、可行性研究的前提 (1）要求 ①主要功能：为企业提供工资管理的软件，便利公司进行准确的工资管理。 ②性能要求：能够准确登记出勤率以及一些格外的影响工资的因素，工资的计算及发放等，能够以不同的方式查询工资情况。最重要的是准确。 ③输入要求:数据完整 、准确，真实. ④输出要求:简洁、快速、实时、能够打印相关的报表，提供肯定的视图。 ⑤安全与保密要求：本系统的管理员要对该管理系统的安全负责 ,系统由特定人员修改及进行更新，计算等功能实现.职工只有查询的权利,不能对其中的数据进行修改。上级管理者能够利用视图进行查看，或是打印报表。 ⑥完成期限：估计四个月，即截止＊*年**月**日 (2）目标 系统实现后,大大地提升职工工资 管理系统的运行效率,能够削减由人为而导致的纪录及运算错误.能够对某些格外工资的界定条件进行设定保护,使公司更好的运行。 (3)条件、假定和限制 建议软件寿命:一年 经费来源：自给 硬件条件：客户端为 pc 机 运行环境:Windows XP Professional 数据库： SQL 2005 （4）评价尺度: 成本效益分析结果，效益大于成本,技术可行，效益小于成本，技术不行行，现有技术可彻底承担开发任务，操作可行，软件可被原工作人员快速接受。 3、技术可行性分析 （1)系统简要描述 在客户端安装 WindowsXP Professional 的 pc 机，主要的服务是提供记录和查询工资，以及计算工资.首先有一个登陆系统，可供系统管理员登陆进行相关操作。假若高层领导要查看工资情况，管理员能够依据要求向管理人员传送相关的报表.职工能够经过系统管理人员进行工资的相关查询，也能够自己登陆系统，但是职工的权限是限定的，只能进行查询，不能对有关的数据进行修改。以保证系统的安全性。每日都要按时更新，同时要着重安全备份。 （2）处理流程和数据流程 系统管理员 系统管理员 高层管理端显 示数据或打印 系统数据更新 产生报表打印 公司职工 查询请求 产生报表 职工端显示数 据 数 高层管理端 人员 表单申请 据 产生报表打印 职工端打印工 资表单 库 产生报表 4、经济可行性分析 (1)支出 基础投资： 客户端 pc 机两台（一台做备份）：5000＊2=10000 元辅助配置：10000 元 其他一次性投资：无常常性支出：无 5、社会因素可行性分析： 随着计算机的进展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的 Intranet 或者是 Internet 上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提升了数据资源的利用，并且能及时的得到更新,不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写,提升了工