软件工程-工资管理系统-详细设计说明书.docxVIP

《软件工程》课程 实验报告 工资管理系统书 引言 ⑴系统简介 姓名： 学号： 班级 成果 2011-11 详细设计说明 某单位人事处每月月初,需要对前一个月的人员变动情况、工资变动情况进行核准,并依据核准后的情况，编制当月的工资表并打印。 人员变动情况包括：新近调入人员，需要建立根本工资关系；内部人员调整,需要调整人员所在部门;新近增加的离退休人员，需要修改根本工资关系； 人员调出或因其他原因削减人员，需要删除相应的内容。 工资变动情况包括：普调工资时，需按职务（或职称）修改根本工资关系；个别人员职务（或职称)变动而转变工资时，需要修改相关人员根本工资关系;根本工资以外的工资变动情况的修改等. ⑵定义 特意术语：职工根本信息表（Basic） 职工出缺勤信息表(Attendance ） 职工工资信息表(Salaries） 总体设计 ⑴需求概述 本软件的主要服务对象是学院的财务处和人事处，各系部。 各系部的主要任务是在每个月 20 日前各部门（包括系、部）要将出勤情况上报人事处（各系部在这里的主要任务是提供数据的输入）； 而人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处（人事处在这里对各系部送来的数据进行分析处理，对应得出数据的处理结果； 财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行，每月初(3 日前）将工资条发给各单位,（财务处在这里对数据起一个网关过滤的作用，主要起一个审批作用，负责接受成型的工资数据和审批然后向银行提交成型数据，最后打到发放工资的目的。 另外，人事变动的数据是由人事处接受并修改，最后同意传达给财务处和相关部门. ⑵软件结构 则依据需求分析和概要设计得出软件的功能结构模块图 ⑶数据库设计 数据库表设计 职工根本信息表 字段名 字段类型 字段宽度 能否为空 主键 工号 char 10 否 是 姓名 char 8 否 所属系别 char 20 职位 char 20 职工出缺勤信息表 字段名 字段类型 字段宽度 能否为空 主键 工号 char 10 否 是 姓名 char 8 否 应出勤次数/月 Int 2 否 实际出勤次数/月 Int 2 否 缺勤次数 Int 2 缺勤原因 char 50 职工工资信息表 字段名 字段类型 字段宽度 能否为空 主键 工号 char 10 否 是 姓名 char 8 否 根本工资 Int 5 否 原始奖金 Int 5 否 缺勤金 缺勤金 Int 5 实际工资 Int 5 ⑷对应的数据字典与E—R 图： ①静态数据:职工根本信息,职工出缺勤信息 ②动态数据 输入数据：职工根本信息，职工工资信息，出勤工资，奖金，扣款清单， 职工出缺勤信息; 输出数据：职工根本信息，职工工资信息，职工标准工资信息，职工工资条，职工出缺勤报表 ③数据库介绍 职工根本信息数据库：包括职工的工号，姓名,所属系别，职位 职工出缺勤信息数据库：包括职工的工号，姓名，应出勤次数/月,实际出 勤次数/月，缺勤次数,缺勤原因； 职工工资信息数据库：包括职工的工号,姓名，根本工资，原始奖金，缺勤金，实际工资； 则得 DFD 如下: E—R 图如下： 程序描述 ⑴功能 职工根本信息管理子系统： ①职工根本信息输入：用于采集职工的职工的工号，姓名，所属系别，职位 ②建立职工根本信息表:为三个子系统提供数据源 ③职工根本信息查询：实现查询功能 ④职工根本信息修改： a。写修改职工根本信息：对职工信息异动进行修改 b.发送提示信息至其他部门：将异动报告提交给使用该表的其他部门职工工资管理子系统: ①职工根本工资信息读取:为实际工资奖金计算提供数据源 ②职工实际工资奖金计算：得出实际工资 ③标准工资信息与银行之间的双向传输：向银行提供标准工资信息，银行提供资金异动信息 ④工资条对各部门的发放：向各个部门传输标准工资信息 ⑵性能 职工根本信息管理子系统： ①职工根本信息输入：数据输入,存储 ②建立职工根本信息表：数据集中 ③职工根本信息查询：数据查询 ④职工根本信息修改： a.写修改职工根本信息:数据修改 b。发送提示信息至其他部门：数据读出职工工资管理子系统： ①职工根本工资信息读取：数据读出 ②职工实际工资奖金计算：数据加工 ③标准工资信息与银行之间的双向传输:数据读出,输入 ④工资条对各部门的发放：数据读出 ⑶输入项目 职工根本信息管理子系统: ①职工根本信息输入：职工的工号,姓名，所属系别，职位 ②建立职工根本信息表：无 ③职工根本信息查询：存储在表中的任一数据 ④职工根本信息修改： a。写修改职工根本信息:新数据（职工根本信息） b。发送提示信息至其他部门:异动提示报告 职工工资管理子系统： ①职工根本工资信息读取：职工的工号，姓名，根本工资,原始奖金，缺勤金， 实际工资 ②职工实际工资奖金计算:职工出缺勤信息，职工根本