公司员工薪酬管理制度.docxVIP

公司员工薪酬管理制度 基本原则 第一条 公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。 第二条 根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩，实行考核。 根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制。体现以岗选人，以岗定薪，拉开差距，考核升级的原则。 根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合， 体现能够留住人才，吸引人才，激励人才，人尽其才的作用。 管理规则 第三条 根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由八司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司