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常用求职技巧汇总 在正文之前，首先跟大家说明一下，以下文章内容均是本人在XX参加9天的求职培训课程的学习内容。除非特殊说明“这点是个人理解”，否则均是培训老师提供的材料。当然，所有的培训老师都在宝洁、华为、联想、Sony等世界五百强兼任有人力资源顾问等类似职务，所提供的说法还是有一定的可信度的。当然，每个人有自己独特的见解，以下内容也仅供参考，大家可以选择性试用。 面临求职季，可能好多同学还没有明确的求职意向。在这里先告诉大家一句话：排除自己不可能从事的职业岗位，剩下的就是可以接受的。另外去年全国应届毕业生就业不对口率为70%。所以，网申尽管去投吧，反正又不要钱。说不定就有面试的机会呢？ （一）前期准备 求职前，不管你现在有没有具体的求职意向，都要有一份“通用版简历”。所谓“通用版简历”，就是不管你在大学期间的各种经历，商业性质的也好，专业相关的也罢，志愿者的也 行，一些社团经历也行。全部总结汇总罗列出来。这样做得好处就是：求职期间，针对不同的 求职意向可以迅速摘要合适的经历重新制作一份“针对性简历”。所谓“针对性简历”，就是针 对你的求职岗位对口的简历。结合我自己来说：假如我要去面试XX宇通集团，简历上的经历 肯定就要摘要与机械相关的，什么三期普车助教，普车技能大赛获奖是最重要的。而挑战杯商 业策划三等奖，民生银行实习生这些经历就没有多大意义了，写上去还会让面试官感觉你“根 本就不知道自己想要去面试什么岗位”。相反的：如果我要去中国银行，三期助教和普车大赛 就没有多大作用了，而民生银行实习和商业策划三等奖这时候就要抢眼的多。以上原则叫做“岗 位匹配度”。无论是网申还是面试，用人单位也都是在筛选“岗位匹配度高”的人。 简历制作方面。第一点：最为重要的原则是“倒金字塔式”，即最有含金量的经历在前面，依次往后排。平均每份简历阅读时间只有5-7秒。如果你前半页简历无法抓住HR的眼球，那 就危险了。第二点：无论面试什么岗位，无论你的经历多么丰富，大型奖项多么多，都不建议写两页。原因也很简单，HR根本没时间也没兴趣去动手翻开你的第二页。如果你再在简历后面附上你的各种奖状复印件，足足装订成一本书！那么结果只会有一个：当面试官拿起你的简 历那一刻，直接就扔进了垃圾桶。（当然，除非个别用人单位强调了要你在简历后面附上各种 复印件）。第三点：切忌太花哨。否则你给HR的印象是“华而不实”。（广告设计等方向的除外）。第四点：简历必须贴照片，请注意是“贴照片”而不是“彩打照片”。照片必须是“蓝底（西服）商务照”。照片最好是最近照的，不要拿两三年前的，尤其是女生，可能两年前你是短发， 现在已经长发及腰，面试时候面试官会感觉“这不是你本人”。第五点：千万不要带封面。以往大家一直接受了错误信息，感觉简历带个封面写上自己学校座右铭之类的更特别。但这样做会直接影响HR看到你的简历内容，如果他真的懒的动手翻开呢？况且，如果是清华北大可能还有优势，我们学校的名字写上去有多大吸引力呢？打印店推荐你打印封面只是因为打印一个 封面他就多赚一元。每年求职季得多赚上万吧？第六点：若应聘岗位和专业无关，记得写上辅修课程和得分（管理学之类的）。 在简历经历书写方面，也有一定技巧。一般按照“STAR”原则。即situation情景、task任务、action行动，result结果。（有时候也可把情景省略。）写的时候，“三行式”写清楚，并多运用（与岗位相关的）专业术语。例如： 原版： 某同学参加周末手机市场促销活动。 对新款手机性能进行展示。 和小组人员一起进行活动抽奖。 现场发放问卷调查。 收集整理问卷调查。修改后： 华为新款手机促销销售组组长2015.05.01 对潜在客户进行新款手机产品性能展示。 协助同事进行品牌推广促销抽奖。吸引了800人参加。 发放问卷1000份，回收问卷1000份，整理有效问卷800份。 3.收集客户资料，分类备份整理，发现潜在客户 300余人。 不同企业看中的经历不同。国企更看重成绩，专业切合度，官方社团经历和奖项，学生干 部，特长等方面。尤其是特长，假如你有主持，写作，文艺等方面的特长，其他方面只要不是 太差，估计就直接把你招走了。毕竟国企，经常要有“应酬”和“节日活动部门间比拼”之类 的事情。如果当时节目主持人就是你，是不是就给你部门长脸了呢？如果你还会策划节目编排舞蹈，说不定你还会被“外派到其他部门做技术指导”，你的部门领导是不是也很有面子？大家都懂得。外企更重英语，社团经历，商业实践，志愿服务。尤其是志愿服务，他们自己每年也都会做。私企更重你的人际资源，“狼性文化”较明显。 求职物资： 蓝底（西服）商务照，一寸两寸都要有。 生活照（正常的，而不是艺术照，HR就是要看你的真实样子）。 西服，皮鞋。（女生准备套裙高跟鞋） 可靠的手机，不要再设任