公司绩效管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 3 / 4 公司绩效管理制度 一、目的 为提高公司全体员工的责任意识和竞争意识，建立科学有效的绩效管理机制，特制定本制度。 二、适用对象 公司考核对象为公司全体员工。三、考核周期 1、季度考核：适用于所有员工，于每年1、4、7、10 月的 3 日前完成。 2、年度考核: 适用于所有员工，具体方案另行公布。四、考核关系 被考核者直接考核者 被考核者 直接考核者 普通员工 部门经理 部门经理 分管领导/总经理 总监/副总 总经理 五、绩效工资发放 1、全额绩效工资应发额占全额工资应发额比例为：高层管理者为 50%，中层管理者为 20%，普通员工为 10%。 2、绩效工资的