软件项目实施计划书三篇.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
软件项目实施规划书三篇 篇一:学生信息管理系统项目规划书1 引言 编写目的 此项目开发策划书的编写主要是为了给开发《学生成果管理系统》做主要的规划和整合, 在开发经过中起到引导作用,以及给使用者提供简要的说明. 背景 随着计算机应用的日益普及和深化,网上办公已近成为一种趋势.本项目要开发的是基于局域网和互联网的学生成果管理系统,实现一个将学生成果管理和服务功能结合起来的管理信息系统,既能够节省资源、又能够有效的存储、更新、查询信息、提升工作和服务效率。 开发的系统要求界面友好,便利直观。既要便利校方对学生信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理,又要便利学生等查询。 软件名称:学生成果管理系统 项目提出者:“学生成果管理系统”开发小组 开发者:“学生成果管理系统”开发小组,成员:郭明娟、陈秋男、王如意、高静、王彩霞、关娜仁、孙佳星、赵鹏、王凤舞。 配置要求:SQL Server2008 数据库,C#等该软件需与数据库连接使用才能运行。 定义 文档中采纳的特意术语的定义及缩略词简要如下: Microsoft Visual C# Microsoft SQL Server2008 MIS:Student Achievement Management System,学生成果管理系统Microsoft Visual Studio2008,版本控制工具 项目概述 工作内容 《学生成果管理系统》针对的用户是学校相关部门、学生。相应的内容有: (1)主要的功能包括: 1)学校管理:管理部门为每个学生建立信息表格,其中包括学生的,姓名、学号、院系、专业、成果以及老师的相关信息。【软件项目实施规划书三篇】软件项目实施规划书三篇. 学校相应管理员定期或不定期的对学生和老师信息进行入库、修改、删除、等信息管理以及注销。 2)信息查询:可经过局域网或内网并依据权限依据学号、姓名等查询学生成果。 (2)管理员实现的主要功能: 1) 查看用户登陆情况。 2)对用户信息的管理。 3)能够对需要的统计结果提供打印输出。 4)能够提供肯定的安全机制,提供数据信息授权访问,防止随便删改,同时提供信息备份的服务。 主要参加人员 产品 程序 学生成果管理系统,由C#编程语言编写而成.协作SQL Server 数据库 文件 系统需求分析报告 系统功能说明书 系统数据库报告 系统内容设计报告 美工及界面报告 用户手册 验收标准 外观新颖、漂亮,以及具备完善的功能.【软件项目实施规划书三篇】: 由于公司原有一个完善的考勤系统,现有系统只是导入原有考勤系统的数据 3、聘请管理类:聘请需求分析、人员需求猜测、聘请规划、聘请效果分析、聘请成本分析 4、培训与进展类: 培训需求调查、培训规划、培训记录(员工、教师)、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析,给个人提供职业生涯规划、建设人才梯队、给个人提供应予职位及进展需求的培训服务; 5、绩效考核管理类:导入相应的考核数据,为薪资提供数据 6、薪资福利管理类:薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、社保管理、住房公积金管理 三、该项目组成员组成。 本项目由人力资源部主管 *** 批准,总经理 *** 审核实施。本项目涉及部门:总经办、人力资源部、财务部、网络部 项目主席: *** 项目负责人:*** 项目成员:****、谢斌鸿、****…… 四、软硬件投资 1、软件:采纳市场上购买的HRMS 软件 2、硬件:采纳组装服务器 系统软件是基于微软SQL 数据库运行,采纳C/S(客户端/服务器端)构架,个人用户装载客户端进行操作。(面试网) 3、成本:总投资约***元五、风险猜测 1、软件风险:由于我们采纳的是盗版软件,有不行遇见的问题,现已经完成了初步的各个模块的测试,但是没有完成真实模拟的测试 2、功能风险:由于此软件没有真实地进行全面的测试,需要在模拟运行一段时间后才能得知其实际运行能力。 3、人员风险:不见得每个人都是喜爱用这个系统,上这系统一开头比如有许多的数据录入工作加上一些不习惯或者其他因素,肯定会有人员有抵触情绪,这需要主管的大力推行和及时开导解决。 六、人力资源流程(略) 七、进度规划 (略) 1、前期工作 (一个月) 人事部、财务部及网络部共同协商。对人力资源部、财务进行需求调查;人力资源部内部流程规划,网络部软件分析; 2、实施预备阶段 (1 周) 资料预备;项目实施会议,确定实施时间表,确定人员工作细则;确定项目监督人员; HRMS 培训;系统安装调试,模拟测试 3、模拟运行及用户化(2 周) 资料上传;用户化,客户端安装,个人工作准则确定4、切

文档评论(0)

泰和宸风 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体泰和宸风文化科技(青岛)有限公司
IP属地北京
统一社会信用代码/组织机构代码
91370211MA94GKPQ0J

1亿VIP精品文档

相关文档