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关于中国古代选官制度 第一页，共二十六页，2022年，8月28日 世官制 科举制 中国古代选官制度： 察举制 第二页，共二十六页，2022年，8月28日 一、世官制时代（夏商建立，西周鼎盛，春秋战国衰落） 夏商周： 1.世卿世禄制:夏，商由于“亲贵合一”，“大人世及以礼”的世卿世禄原则的存在，还不存在严格意义上的选官制度。西周时期，在官吏选择上突出了宗法制的原则，实行的主要仍是世卿世禄制。官吏们世世代代、父死子继，享有所封的土地及其赋税收入，世袭卿位和禄田。 2.选贡士制：夏商周三代，为补充世卿世禄制，为没有继承权的嫡子和庶子提供了入仕机会。学在官府。 3.特例：伊尹等 第三页，共二十六页，2022年，8月28日 春秋战国：“明贤”任能思想萌芽发展，选官制度有了一系列的创举。 1.荐举制：“天子失官，学在四夷”，上层士人大量流入民间，教育开始普及。此外，新兴的统治者为了提升实力，不再按照血统来册封官员，而是根据能力授官封爵。这样就出现了中国历史上第一种选官制度——荐举制。主要包括制度荐举、自荐和他人荐举。 ①制度荐举： 春秋时，已有通过基层逐级察举，由地方官向国君推荐人才的制度。 战国时，地方官在年终上计时，必须向中央推荐一定数额的人才，经过国君或有关部门的考核而授予官职，后来演变为察举。 ②自荐： 游说、上书君主或凭一己之长自荐。代表人物苏秦，张仪，