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马基雅维利主义倾向的人具有较强的支配欲，与人保持情感距离，并且相信结果决定一切。 模型八：马基雅维利主义 第九十二页，共一百四十六页，2022年，8月28日 启示： 员工是有个性的，有差异的，是独特的。“人事相宜”是企业最佳的人力资源分布状态。做到“人事相宜”就是让每个员工的独特性与所从事的工作相匹配，最大限度地发挥员工的自主性和创造性。使员工感到工作是愉快的。 第九十三页，共一百四十六页，2022年，8月28日 二、能力 （一） 定义：能力(ability)反映个体在某一工作中完成各种任务的可能性。掌握活动的速度和成果的质量是能力的重要标志。 能力是和某种活动相联系，并表现在活动的全部过程中。 能力是顺利完成某种活动所必须具备的心理特征 第九十四页，共一百四十六页，2022年，8月28日 （二）能力的类型 1、心理能力 心里能力：从事心理活动所需要的能力。 包括7各个维度：算数、言语理解、知觉速度、归纳推理、空间视知觉、记忆力演绎推理。 高智商与工作绩效是无关的 可以测量的具体维度的智力测验对预测工作绩效十分重要。 第九十五页，共一百四十六页，2022年，8月28日 心理能力维度 维度 描述 工作范例 算术 快速而准确进行运算的能力 会计 言语理解 理解听、读到的内容 工厂管理者 归纳推理 鉴定一个问题的逻辑后果 市场调查员 知觉速度 迅速而准确辨认视觉上异同的能力 火灾调查员 第九十六页，共一百四十六页，2022年，8月28日 心理能力维度 维度 描述 工作范例 演绎推理 运用逻辑评估一个问题的能力 主管 空间视知觉 当物体的空间位置变化时，能想象出物体的形状的能力 室内装饰师 记忆力 保持和回忆过去经历的能力 销售人员 第九十七页，共一百四十六页，2022年，8月28日 2、体质能力 —— 9种基本的体质能力： 力量因素 1.动态力量 2.躯干力量 3.静态力量 4.爆发力 灵活性因素 5.广度灵活性 6.动态灵活性 其他因素 7.躯体协调性 8.平衡性 9.耐力 第九十八页，共一百四十六页，2022年，8月28日 3、 情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。 处世为人 随形势而变 情商比智商更重要 情商在社会实践中学习 有心人可提高自己的情商 第九十九页，共一百四十六页，2022年，8月28日 IQ与EQ 从某种意义上讲，EQ可以决定一个人的命运。格尔曼说“即使是笨蛋，只要其EQ略占上风，在职业领域就不会一败涂地。……而不能驾驭自己情感的人，内心的激烈冲突削弱了他们本应集中于工作的理性思考的能力。” 第一百页，共一百四十六页，2022年，8月28日 能力与工作相匹配时，员工的工作绩效便会提高。 高绩效对具体的心理能力和体质能力方面的要求，取决于该工作本身对能力的要求。 有效的选拔程序能提高能力与工作的适应性。 组织中在职者的晋升和调职决策应该反映出候选人的能力。 通过对工作进行微小调整使其与在职者的能力更为匹配而改善这种适应性。 （三）能力与工作的匹配理论 第一百零一页，共一百四十六页，2022年，8月28日 * 心理测验的应用 常用心理测验 常见心理测验包括大五个性因素模型、麦尔斯-吉尔斯类型指标测验、明尼苏达个性测验、投射测验、韦氏智力量表、创造力测验、卡特尔十六种人格因素测验、霍兰德职业人格测验等。 第一百零二页，共一百四十六页，2022年，8月28日 * 麦尔斯-吉尔斯类型指标测验（Myers-Briggs Type Indicators, MBTI） 外向型（E）---内向型（I）：表示获得与运用能量的方式。 感知型（S）---直觉型（N）：表示收集与获取信息的方式。 思考型（T）---感觉型（F）：表示作出决策的方式。 判断型（J）---认知型（P）：表示组织生活的方式。 第一百零三页，共一百四十六页，2022年，8月28日 4、弗洛伊德的人格结构 西格蒙德·弗洛伊德 奥地利的心理学家（1856～1939），现代心理学中影响最大的精神分析学派创立者 在1923年出版的《自我与本我》中，提出本我、自我、超我这些概念，建立起他的人格结构理论。 （Sigmund Freud,1856-1939） 第六十页，共一百四十六页，2022年，8月28日 本我、自我、超我 1、本我：位于人格结构最底层，是由先天的本能、欲望所组成的能量系统，包括各种生理需要。本我遵循快乐原则。 2、自我：位于人格结构中层，从本我中分化出来，作用是调节本我和超我的矛盾，帮助本我根据现实可能性来满足。 3、超我：位于人