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一线员工人格特征与计件工资激励效果关系分析 为了探索一线员工人格特征与激励效果之间的关系，对绍兴纺织某企业进行了调研。依据相关的人格理论，实施人格问卷调查，通过文献整合等研究方法， 得出了企业一线员工的人格结构特点，揭示出不同人格特征与计件工资激励效果之间的关系，最后提出了相关的建议。 标签：一线员工；人格特征；计件工资；激励效果 doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.09.031 引言 随着市场竞争的日益激烈，员工的绩效日益影响企业的发展，因此人才的激励也逐渐成为企业提高绩效的关键。要想不断提升组织的绩效水平，就必须发挥员工的最大潜能。研究证明，薪酬是对员工绩