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人力资本产权会计核算的探讨 文档信息 ： 文档作为关于“经济、贸易或财会”中“资产评估或会计”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文7070字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：人力资本产权会计核算的探讨 2 一、新经济环境下会计确认人力资本产权的必要性 2 （一）人力资本成为知识经济时代公司的核心竞争力 2 （二）确认人力资本产权是建立企业合理产权的基础 3 二、新经济环境下会计确认人力资本产权的充分性 4 （一）企业能够持有人力资本产权 4 （二）人才市场发展为人力资本产权定价打下了基础 5 文2：构筑国企人力资本产权 6 一、企业家人力资本产权的性质 6 二、我国人力资本所有者收益现状分析 7 三、我国企业员工持股制度构想 8 (一)股票期权计划 8 (二)员工持股计划 10 (三)绩效股 11 (四)虚拟股票 11 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 12 正文 人力资本产权会计核算的探讨 文1：人力资本产权会计核算的探讨 长期以来，人的作用在会计上仅仅被作为生产经营过程中的消耗性支出对待，虽然设有应付工资的会计账户，但核算的一般只是延迟发放的工资，作为负债一般只停留一个月左右。企业的投入从根本上来说可分为两类：一是物力投入；二是人力投入。然而，在企业制度演进过程中，人力资本曾一度未能取得与物质资本平等的地位而分享企业剩余。物质资本被认为是稀缺要素，其所有者是风险承担者，因而物质资本独占企业剩余是一种普遍现象。所以传统会计的观点把人力支出归属于企业期间费用，与原材料支出等成本同一个序列在收入中得到补偿。企业的人力投入没有被会计视为资本性投入，更没有分享企业的收益。但是，进入新世纪以后，企业最稀缺的资源是高素质的人力资本，公司发展必须依靠稀缺而珍贵、激励不足而发挥欠佳的人力资本。人力资本的发掘、培育、激励，必将是企业成长进程中的前哨战和持久战。新的会计准则中单独列出了职工薪酬、股份支付两个与人相关的会计准则，表现出重视人的作用的倾向。这样的会计处理能够表现出人对企业的重要作用吗？带着这个问题，本文通过分析人对企业的贡献、在企业收入分配中的地位，判断这些会计处理是否恰当，并对存在的问题提出了改进的方法。 一、新经济环境下会计确认人力资本产权的必要性 （一）人力资本成为知识经济时代公司的核心竞争力 知识经济是指区别于以前的以传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托的新型经济。它以知识为基础，以高新技术为产业支柱，以智力资源为依托，直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用，是可持续发展的经济。资源在任何时候都是生产的基本要素，是经济发展的重要基础，经济的发展首先表现为对资源的开发水平和利用程度。在知识经济社会中，经济的发展以智力资源、无形资产为第一要素，对于自然资源通过知识智力进行科学的、合理的、综合的、集约的配置。资源的开发将显示出崭新的意义和特征。 知识经济时代企业之所以能够生存，关键是能够向市场提供差别化的产品，形成自己的核心技术和产品特色。而企业的核心技术和产品特色来自于何处呢?显然并不是来自于非人力资本的差异，而是来自于企业中人力资本的差异，是人的知识与技能不同的结果。同样的原材料，在不同人的手中会变成不同的产品，开拓不同的市场，实现不同的价值，而企业产品差别的背后，更多地体现了人力资本的不同。经济时代的企业能否赢得市场，关键在于产品，而企业能否生产出一流的产品，关键在于是否拥有一流的人才，人力资本日益成为企业竞争力的源泉，使得拥有企业核心知识和技能的人力资本所有者地位上升，与非人力资本相比，人力资本更具稀缺性。人力资本及其所有权在企业契约中具有越来越大的竞争优势，并在与非人力资本进行竞争和合作的博弈过程中不断演化出多样化的所有权安排和公司治理结构模式。人力资本产权在不同企业契约中的多样化安排决定会计确认也应该是多样化的。会计应该考虑在不同的情况下企业人力资本产权的成本与收益实现方式对会计报告的不同影响，不能只是简单地将人力资本的收入归于职工薪酬。 （二）确认人力资本产权是建立企业合理产权的基础 人力资本理论自20世纪中叶创立，经过半个世纪的发展演变和传播，现在已经被广泛应用于各个应用学科和研究领域。当人力资本理论被广泛应用于企业产权和管理制度安排及变革问题的研究领域时，就产生了人力资本产权问题。 合理的产权制度对提高企业的运行效率有着十分重要的作用。1.合理的产权制度是个人或团队激励的决定因素。制度的激励功能是制度功能的基础，是人们从事