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劳动合同法律制度若干问题探讨 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：劳动合同法律制度若干问题探讨 2 一、劳动合同的签订方面存在的主要问题及建议 2 （一）劳动合同的形式方面存在的主要问题及建议 2 1、承认口头劳动合同的法律效力是劳动合同形式发展的趋势 3 2、具体立法建议 3 （二）劳动合同撤销方面存在的主要问题及建议 4 1、存在的主要问题：此制度在立法上的缺失 4 2、设立可撤销劳动合同制度的可行性 4 二、劳动合同的履行方面存在的主要问题及建议 5 （一）无固定期限的劳动合同存在的主要问题 5 1、存在的主要问题 5 （二）关于试用期存在的主要问题及建议 7 1、存在的主要问题 7 2、完善的意见：创设试用期合同制度 8 三、劳动合同变更方面存在的主要问题及建议 8 （一）;设立可变更劳动合同制度的可行性 8 文2：劳动合同法律制度若干问题探讨 9 一、劳动合同的签订方面存在的主要问题及建议 9 （一）劳动合同的形式方面存在的主要问题及建议 9 1、承认口头劳动合同的法律效力是劳动合同形式发展的趋势 10 2、具体立法建议 10 （二）劳动合同撤销方面存在的主要问题及建议 11 1、存在的主要问题：此制度在立法上的缺失 11 2、设立可撤销劳动合同制度的可行性 11 二、劳动合同的履行方面存在的主要问题及建议 12 （一）无固定期限的劳动合同存在的主要问题 12 1、存在的主要问题 12 （二）关于试用期存在的主要问题及建议 14 1、存在的主要问题 14 2、完善的意见：创设试用期合同制度 15 三、劳动合同变更方面存在的主要问题及建议 15 （一）设立可变更劳动合同制度的可行性 15 （二）具体的立法建议 16 四、劳动合同的解除方面存在的主要问题及建议 17 （一）关于用人单位的即时解除权 17 1、存在的主要问题：用人单位的有关责任不足 17 2、完善的意见：严格限定用人单位的解除权 17 （二）关于劳动者的预告解除权 18 1、存在的主要问题 18 2、完善的意见：补充劳动者解除劳动合同的明确条件 19 五、劳动合同的终止方面存在的主要问题及建议 20 （一）存在的主要问题：终止与解除的概念相混淆 20 （二）明确劳动合同终止与解除的关系 20 六、结语 21 参考文摘引言： 21 原创性声明（模板） 22 文章致谢（模板） 23 正文 劳动合同法律制度若干问题探讨 文1：劳动合同法律制度若干问题探讨 一、劳动合同的签订方面存在的主要问题及建议 （一）劳动合同的形式方面存在的主要问题及建议 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律强调以书面形式订立劳动合同带来了一些问题。不少用人单位不订立书面合同的现象比较严重，造成大量事实劳动关系的产生。而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第2条、第17条、第82条虽然在事实上已承认事实劳动关系的合法性并对事实劳动关系进行保护。但规定的很不详细，实践中也难以操作。我国非书面形式的劳动合同在实践中大量存在，我国《劳动法》却不承认其合法性，反而缩小了劳动者的保护范围。而且法律严格限定劳动合同的书面形式，也缩小了当事人对劳动合同形式选择的自由度，增大了监督成本。 笔者认为，我国劳动合同的形式可采用允许一般劳动合同采用口头形式，只要求特定劳动合同采用书面形式的形式。对一般劳动合同允许当事人选择口头或书面形式，当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式；而对于特定劳动合同，则必须采用书面形式。 1、承认口头劳动合同的法律效力是劳动合同形式发展的趋势 （1）承认口头劳动合同的法律效力是有法律依据的。我国《合同法》第10条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，此规定同样可以适用劳动合同的订立。 （2）承认口头劳动合同的法律效力也是符合国际惯例的。综观各国立法，绝大多数国家不但承认书面劳动合同，而且承认口头劳动合同。许多国家的企业中绝大多数雇员都没有书面的劳动合同，凡是参加工作的，则视为订立了劳动合同。 （3）承认口头劳动合同的法律效力并不会使劳动合同关系缺乏书面的证据。尽管各国普遍实行口头劳动合同，但这并不意味雇员与雇主之间的权利义务无据可查。企业雇佣通知单、企业员工手册和企业内部劳动规则等文件均能表明雇主与雇员之间的劳动合同关系。 2、具体立法建议 确认口头劳动合同的法律效力，要通过立法的形式，具体可在《劳动法》或《劳动合同法