实体门店管理制度薪酬绩效管理制度.docxVIP

薪 酬 管 理 制 度 一、总则 为规范 门店员工的薪资计算及调整方式，特制定本管理制度。二、适用范围 本制度适用于门店（导购、收银、店长）等员工。三、管理职责 门店店长： 、新进员工的定薪、转正员工的调薪建议权； 、负责门店员工的日常考勤、绩效考核评估、门店销售目标制定等工作； 、负责定期汇总与上报门店职员的薪资发放依据的资料； 人力资源部 、制定门店员工的薪酬政策和薪酬制度； 、根据公司门店人员的岗位职责与岗位价值，与门店店长共同进行职位评估，确定职务及薪资； 、负责门店全体员工的日常薪酬结算管理。四、薪酬结构 薪资分固定与浮动薪资两部分组成： 员工的薪资＝基本工资＋绩效考核奖+销售提奖。