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企业政治思想工作存在的问题及对策解析 企业政治思想工作存在的问题及对策解析 企业政治思想工作存在的问题及对策解析 企业政治思想工作存在的问题及对策解析 【大纲】加强思想政治工作，做好企业职工的思想政治工作，是当前企业亟待解决的重要课题。加强、改进和创新企业政治思想工作、促进企业文化建设更拥有独到和不能取代的作用。 【要点词】政治思想工作；问题解析；对策 1.企业政治思想工作存在的问题解析 1.1对加强职工思想政治工作认识以及行动不足 企业对思想政治工作进行量化、目标化，但因在实质操 作中走形式、图虚名，所以并没有见到优异的收效，其中还 有一个主要原因就是我们没有把思想政治工作真切纳入管 理行列，我们实质重视的是有形管理，而忽视、甚至是小瞧 了无形管理，致使思想政治工作浸透不到生产经营中，柔弱 无力，更无法形成全员抓思想政治工作的场面，影响着企业 管理水平的提升，也限制着企业的更快发展。把思想政治工 作纳入企业管理范围，解决了政工干部实质工作中的位问题， 能够极大地调动他们的工作积极性和主动性，有利于企业全 面抓管理，真切提升管理水平。 1.2重视不够，缺乏针对性。 由于企业长远受惯性工作模式的影响，政治思想工作开 展路径常常是自上而下的，先在企业领导层面，以详尽的某 种政治思想工作形式睁开，进行理论的宣传教育，而却忽视 了思想理论在职工层面的连续教育。就是由于这种单一局部 工作流程的推行，使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的 检查研究与广泛的沟通，只求形式的多样化，不求结果的有 效性。这样就会造成政治思想工作缺乏针对性、感动力和吸 引力，也就失去了原有的魅力。 1.3组织机构管理力量单薄及进行的内容简单 很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用常常取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，所以常常坠入“有职工无党员或 有党员无组织、有组织无活动或有活动无收效”的被动场面，党组织要的确提升企业思想政治工作认识，大多数企业睁开 职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各种检查、评比等工作上，不能够主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象下手，工作不够深入，如何从发挥企业职工主人翁精神下手，坚持人本主义见解，不断创新企业思想政治工作，的确加强工作实效，已成为现代民营企业生计与发展必定面对的新问题。 1.4企业干部职工政治思想上的友善及世界观、人生观、 道德观问题 劳动者与经营者、企业与企业之间的利益格局发生了很 大变化，不同样利益主体之间的经济关系日趋复杂，直接波及 每一个人的亲自利益，如办理不当，各种利益矛盾和矛盾可能 会集中而突出表现出来，既影响人际关系和人们的积极性， 也影响企业的正常管理。协调劳动者与管理者之间的利益关 系，办理人际矛盾，单纯运用物质利益原则，调整分配方式 是不够的，还必定发挥思想政治工作的沟通和调治功能。 2.解决企业政治思想工作问题的路子 第一，创新工作思想方式。创新思想是推进企业发展的前提条件。做好企业政治思想工作的有效路子第一，创新工作思想方式。创新思想是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，职工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思想，用新的眼光对待新事物、用发展的见解对待新问题。创新思想是企业政治思想 工作改革创新的内在要求。解放思想、创新思想是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标，必定把政治思想工作摆在 首位，保证引导企业发展的正确方向；必定贯彻依法治企的目标，加强和改进企业的法制教育，必定加强高素质人才的培育，建设一支新式的企业人才队伍。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必定从传统的思想定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新 思想，在工作思路、见解、方式、方法等方面进行研究，才能适应企业发展的需要。 第二，适应知识经济时代特点，提升职工队伍素质。21世纪最成功的企业是学习型组织，它不不过被视为业绩最正确、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是令人们 在学习的过程中，逐渐在心灵上目染耳濡、升华生命的意义。也就是，要全面提升政治思想工作者的综合素质，成为一个 既有思想又精晓专业技术的复合型管理者。才能提升思想政治工作水平。 第三，关注职工合理需求。古语说“兼听则明，偏听则暗，”只有充分认识广大职工的所思所想，才能结合实质，因人而异，有针对性地睁开政治思想工作，将绝大多数职工的力量纳入到本企业的文化运转轨道上来，让所有的企业职工在思想上都有着高度的一致性，让他们都能够认同本企业的文化，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇齐聚体的智慧与力量，向既定的目标前进。一方面