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颐熙养老院招聘制度(仅内部使用)
招聘制度
1、招聘部门
(1)养老院人员招聘工作由行政部门负责。
(2)护工等服务人员由养老院护理部负责人负责面试及录用，其他后勤行政办公人员由主管领导面试。应聘人员在通过主管负责人的初试与考核后，确认录用人选。
2、岗位招聘条件
(1)进行招聘工作时要看应聘人员与该岗位是否适合，应优先考虑从事过此类工作的人员。
3、人员招聘条件:
(1)诚实、有爱心、有耐心、责任心强;有良好的敬业精神;身体健康;
有良好的沟通、洞察及应变能力。
(2)遵纪守法，诚实守信，无不良记录；
(3)经区以上医院检查证明身体健康；
有以下情况之一者不得录用：
(1)法律限定和政府规
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