《护理人力资源管理》课程教学大纲.ppt

《护理人力资源管理》 课程教学大纲 课程名称:护理人力资源管理 总学时:24h（３天） 　讲课学时：8h（１天） 　实习学时：16h（２天） 一、课程目的和任务 二、教学基本要求 三、教学内容及要求 四、课程讨论 五、实习内容及要求 六、各教学环节学时分配 七、推荐教材和教学参考书 一、课程目的和任务 了解护理人力资源管理的概念、主要内容，国内外护理人力资源配置现状、配置的依据、原则和标准，从而综合分析，合理预算不同科室的人力资源配置； 掌握护理人力资源的分工方式，排班的目标、原则、方法及其影响因素，学会科学排班，达到人员分工组合最优化； 了解国内外护士分层使用的现状，讨论我国护士分层使用的方法； 熟悉护士的规范化培训、继续教育的内容，专科护士培养、使用与考核，专业小组的临床实践，及其专科护士工作经验，制定科室的培训计划； 掌握护士职业生涯规划的概念、现状，护士长能帮助下属做好职业生涯设计。 二、教学基本要求 １．１）熟悉护理人力资源的相关理论知识； 　　２）了解我国护理人力资源的现状； 　　３）能够结合科室人力资源现状科学排列与组合，达到人员组合最优化，充分发挥护理人员的潜能。 ２．１）了解护理人员的分工方式和护理模式； 　　２）掌握护士长排班的目标、原则、和方法； 　　３）根据本科室的专科特色、人力资源现状，找到适合本科室的排班方式