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第 第 PAGE 1 页 共 2 页 人力资源管理方面 人力资源管理方面 建安公司由于行业本身的特点建筑施工企业历来是劳动密集型企业,有着分散和流动的行业特点,引 进的两支外协劳务队伍使用的劳动力中, 流动性大,人力资源管理难以规范化,员工岗前的正规培训在很大程度上达不到规范要求,人员素质参差不齐。因此,建安公司在进行人力资源管 理的具体操作过程中,应着重营造健康向上的企业文化氛围,建 立和完善培训、考核、激励机制,以人为本,增强员工归属感, 激发员工的工作热情,充分发挥员工的主动性和创造性。 就目前公司人力资源管理现状： 1、特色：(1)按照股份公司、集团公司外部劳务协作队伍进行集中管