- 2
- 0
- 约1.72千字
- 约 3页
- 2022-10-26 发布于江苏
- 举报
目的:
为实现基础人事工作的有效开展,确保各项流程环节的有序对接,进一步规范员工入职手续的办理,为商业系统各级单位提供开展工作的明确依据,特制订本指引。
范围:
适用范围:新城控股商管总公司、各项目商管公司。
发布范围:新城控股商管总公司、各项目商管公司。3.职责:
商管总公司人力行政中心、各项目商管公司行政人事部为员工入职手续办理的实施部门。
新入职员工应按照公司的要求提供资料、办理入职手续。4.作业内容:
入职前的准备工作:
招聘条线将经授权领导审批的新员工个人资料转入基础人事条线,基础人事条线应先检查是否有授权领导签字、录用岗位、入职时间、薪资是否明确。在三个工作日内与被录用员工沟通入职
您可能关注的文档
最近下载
- 铆装钳工(初级)职业技能鉴定考试题及答案.pdf VIP
- 实施指南(2025)《AQ2012-2007 石油天然气安全规程》.pptx VIP
- 深度解析(2026)《AQ 2012-2007石油天然气安全规程》:构建现代能源动脉的永恒安全基石.pptx VIP
- 2025年铆装钳工职业技能鉴定考试题库(最新版).docx VIP
- micomp521技术使用说明书v1c.doc VIP
- GB50028-2006城镇燃气设计规范.pdf VIP
- 乳糜尿护理课件.pptx VIP
- 汽车生产企业准入审查相关要求介绍.pptx VIP
- 矛盾论_原文章.pdf VIP
- 滑膜炎颗粒临床应用专家共识PPT课件.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)