人才的差异化管理.docxVIP

人才的差异化管理 有一个故事讲的是一群商人在一条船上谈生意，船在行进中出了故障，慢慢下沉，必须让乘客跳水。船长深谙世事，明白这些商人的文化背景不同，必须采取不同的方式分别去说服他们。因此他对英国商人说：“跳水是一种体育运动”，英国人崇尚体育，听罢即跳；他对法国商人说：“跳水是一种时髦，你没看见差不多有人在跳了吗？”法国人爱赶时髦，遂跟着跳下；他对德国商人说：“我是船长，我命令你跳水”，德国人严于纪律，服从了命令；他对意大利人说：“乘坐别的船遇险能够跳水，但在我的船上不行”，意大利人多有逆反心理，说不让跳他偏要跳；对专门现实的美国人，船长就说：“跳吧，反正有人寿保险，不跳就死定了”；对中国商人则