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人才缺失成为企业管理发展的瓶颈，分析目前企业人才匮乏的原因有哪些？ 人才缺失成为企业管理发展的瓶颈，分析目前企业人才匮乏的原因有哪些？ 1.企业重经营轻管理，缺乏预见性，未从长远角度考虑企业发展的持续性 2.企业过度依赖少数核心骨干，少数核心掌握大权，导致其他人员职业发展受阻、实践机会少，只做 执行打杂一类的事物性工作，并未深入了解核心业务。 3.未研究支撑企业盈利的关键因素以及核心员工具备的核心能力分析：企业核心员工高绩效的原因是 什么？具备哪些能力和素质，这些素质如何转化为可提炼，可复制的知识、能力，通过规律探究、系统研发、构建培训体系，搭建运用与实践平台，批量复制，总结出一套企业内部的人