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人事考核管理制度 人事考核管理制度1.总则 建立人事考核体系目的 逐步导入目标管理的方法，注重期初目标的制订与期末的考核评价，同时加强过程管理与控制; 从公司角度对员工提出要求，发挥其导向和约束功能，以达到全体员工在企业文化基础上对公司管理的认同; 作为员工调配岗位、晋升、奖励、获得薪酬福利待遇、培训教育的主要依据。 适用范围 本制度适应于全体合同制员工，特聘、临时人员参照执行。2.人事考核体系的构成 人事考核体系由季度工作绩效考核、半年薪酬职级任职资格审核和年终全面人事考核构成。 季度工作绩效考核 工作绩效考核是以目标管理为基础，季度初将每位员工的季度工作目标及考核要素以书面形式下发，季度末