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金融人力资源管理与防范化解金融风险问题研究 摘要：本研究对金融与人力资源管理的概念分别阐述，并刍议防范化解金融风险的必要性，发现其不仅能够对我国经济市场提供良好保障，亦是维护人们财产安全的重要举措。而对金融行业人力资源管理现状加以研究，了解到常发生的问题有管理理念陈旧、人才引入缓慢、考核制度缺失等。最后探讨强化人力资源管理防范化解金融风险问题的措施，可联系上述具体问题为依托实施恰当的应对方式，以期为金融行业发展提供可借鉴的理论性依据。 关键词：金融；人力资源管理；防范化解；风险 金融行业作为现代社会市场经济的核心和主动脉，无论从对外发展还是对内强化国民经济都有着至关重要的影响。故此在保障其稳定运行的同时预防和规避金融风险是摆在所有金融人面前的首要任务。而所有行业在其发展或者突破的道路上均会伴随一定风险，人力资源管理便是其中一个不可忽视的主要变量。众所周知，人力资源作为金融行业中的主要媒介，其较于其他因素来说存在很多不可确定性，但是其特殊的优势是造成金融风险的因素也是推动金融管理发展的原动力。所以要想降低金融风险维护行业稳定需要提高对人力资源管理的侧重程度，关注二者之间存在的切实联系，从人力资源本身问题入手，筑起金融行业内部的第一道防线。 人力资源管理及金融风险问题概念 人力资源管理 人力资源管理，简称HRM，立足于经济学角度和人本思想为主要指导原则，工作内容为招聘、筛选、培训等一系