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人才危机管理应对人才流失的非常措施 人力资源是流淌的资源，人才市场是开放的市场。当今愈演愈烈的人才流失风暴逐步让企业经营者意识到，当优秀职员离职作为企业人力资源必需面对的一种常态时，企业要做的不再仅仅是针对个案进行治理，而必须上升到组织战略的高度，充分认识到人才流失对企业经营的庞大风险，建立一整套针对人才流失的危机治理机制，从而幸免优秀人才的流失可能给企业带来的庞大缺失。 一、企业人才流失的阻碍、特点及成因分析 （一）阻碍 对企业而言，一个优秀职员离职所带来的阻碍是方方面面的，既有有形的，也有无形的。正视优秀职员离职所造成的缺失是开展企业人才危机治理的前提。泛泛地讲，一个优秀职员离职以后，企