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人员招聘和岗位分析设计 经过近 30 年的发展和市场经济的洗礼，我国企业在国家政策扶持、社会宽松环境、自身不断努力中不断进步。当 前随着竞争日益加剧,我国企业暴露出竞争力不强、技术创新动力不足、企业管理陈旧落后等问题 .要及时、有效地解决以上问题，人员社会招聘是一条方便可行的道路。通过人 员招聘,可以方便快捷地获得企业所需的人才 ,可以为空缺职位找到合适的人选,可以显着改善企业的员工结构，树立良好的企业形象，并能节省企业的开发培训费用。在进行招 聘，获得人才的过程中，进行合理、有效地岗位分析和设计, 是招聘工作获得良好效果的基础和保证。 一、岗位设计对人员招聘的意义 岗位设计是在工作分析的信息