人力总监胜任模型.docxVIP

。 。 。 。 PAGE 2 人资源总监胜任素质模型 依据人力资源管理胜任素质模型理论，结合公司情况，建议人力资源总监胜任素质由职业知识、职业技能、职业素养三部分组成。人力副总监参考此模型使用。 职业知识 公司知识（3 级） 项目知识(3 级) 管理知识（3 级） 法律知识（3 级） 人力资源知识（3 级） 技能/能力 战略管理能力（2 级） 团队领导能力（2 级） 决策能力（2 级）、表达沟通能力（2 级）识人用人能力（3 级） 绩效导向能力（2 级） 招聘开发能力（3 级） 职业素养 原则性、自信心 员 专业学学 人力总监胜任模型 主动性、亲和力 诚信正直、服务意识、团队意识成本意识