人力资源 职位分析法 工作分析访谈法.docxVIP

工作分析访谈法 访谈法，又称面谈法，是访谈人员就某一岗位与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行面对面的交流和讨论进而收集岗位信息的一种方法。 访谈对象包括该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与 该 职 位 工 作 联 系 比 较 密切 的 工 作 人 员 、 任 职 者 的 下 属 等 。 一、选择访谈法的形式 访谈法通常有以下三种形式。(一)个别员工访谈法 个别员工访谈法主要适用于工作差异较大的岗位以及工作分析时间较为充足的情况。(二)集体访谈法 集体访谈法适用于工作岗位性质比较相近的情况。(三)主管人员访谈法 主管人员访谈法是指工作分析人员通过同某一岗位任职者的直接上级领导进行面谈