人力资源管理系统的开发与应用.pdfVIP

人力资源信息管理系统（HRP） 在XXX公司公司的开发及应用 成果内容： 随着国际化竞争的日益剧烈，XXX公司面临着更加复杂的市场环境和经营环境。企业的竞争已经由原来 的资本竞争逐步转化成人才的竞争，一个企业中人力资源部门工作的有效性，已经成为促进企业发展的 战略性因素。实施HRP(人力资源信息管理系统)也就成为企业适应人力资源信息需求增长、完善人力资 源管理体系的重要而有效的途径。 计算机用于人力资源管理在国外已有三十年的历史，其发展也从早期的单机电子表格管理为主到现在成 熟的大型信息管理系统。现在，多渠道的信息源、网络化的数据分布、快捷易用的交互操作、智能化的 分析决策等特点越来越成为衡量一个优秀人力资源管理系统的关键。 一、人力资源信息管理系统的开发背景 一直以来，XXX公司劳动人事部以及信息管理部门都非常重视信息技术在人力资源管理中的应用。不少 部门都有相应的软件在应用，有自己开发的、有购买商品化软件的、有用Excel进行管理的。由于数据分 散，人力资源信息不能充分共享，公司无法准确了解人力资源现状，无法对整个公司的人员基本状况、 层次、分布、发展等进行有效管理、调配和监控。 综合分析公司内部的人力资源管理现状，可概况总结为以下几点： 1、管理分散。人力资源信息不能充分共享，公司无法准确了解人力资源现状，无法对整个公司的人员 基本状况、层