【直播公司制度】签约主播艺人管理制度.docx

PAGE PAGE 12 签约主播/艺人管理制度 第一条 目的 为规范公司主播/艺人管理，促进公司主播/艺人价值观与公司价值管的融合，激发主播/艺人的工作活力与工作热情，形成吸引与稳定主播/艺人的机制，推进公司经营目标的实现，特拟定此制度。 第二条 适用范围 **公司及各分、子公司旗下签约主播/艺人。 第三条 定义 直播带货主播/艺人：指通过直播平台、线上平台店铺等渠道，为公司运营品牌及其他合作方品牌直播带货的主播/艺人； 品宣主播/艺人：指通过直播、视频、国内热搜类网站等传播媒介为公司品牌、产品及其他合作方的品牌传播的主播/艺人。 第四条 主播/艺人评估标准 公司在选择主播/艺人的阶段需要对候选主播/艺人进行综合的评估，主要从候选主播/艺人的能力、经验两个维度进行整体的评估。主播/艺人评估由负责公司直播工作的总经理及主播/艺人管理部门的负责人在与主播/艺人签约前完成。 一、直播带货主播/艺人的评估 能力要求 初级主播/艺人 中级主播/艺人 高级主播/艺人 明星主播/艺人 能力 镜头感、表达能力、产品基础知识 初级基础上，粉丝互动、脚本设计、解读规则、选品搭配 中级基础上，数据分析、活动策划、客群分析 高级基础上，营销规划、管理团队、对接品牌、统筹直播 经验 直播平台账号：粉丝量少于30万 直播平台账号： 粉丝量30万以上 直播平台账号： 粉丝量100万以上 直播平台账号： 粉丝量300万以上 二、品宣主播/艺人的评估 能力要求 初级主播/艺人 中级主播/艺人 高级主播/艺人 明星主播/艺人 能力 镜头感、表达能力、学习转化能力 场景与内容构思、解读规则、粉丝维护 客群分析、粉丝分类、活动策划、粉丝引导 营销规划、管理团队、对接品牌 经验 视频类平台账号：粉丝量少于30万或搜索类网站：粉丝量少于5万 视频类平台账号：粉丝量30万以上或搜索类网站：粉丝量5万以上 视频类平台账号：粉丝量100万以上或搜索类网站：粉丝量30万以上 视频类平台账号：粉丝量300万以上或搜索类网站：粉丝量100万以上 三、主播/艺人定位 1、主播/艺人签约签，需要根据业务发展需要及主播/艺人的能力、特长、特点做主播/艺人发展方向的定位（直播带货或品宣）； 2、主播/艺人发展定位与主播/艺人评估须在公司与主播/艺人签约前完成； 3、以主播/艺人发展定位及主播/艺人评估为基础，公司为签约主播/艺人制定与之相匹配的激励措施，并为签约主播/艺人制定培养、推广计划，提升主播/艺人的能力及影响力； 4、主播/艺人能力评估的工作会随着主播/艺人的不断成长而不定期的进行，并随之调整激励政策、培养、推广方案。 第五条 主播/艺人薪资结构及标准 佣金总额=基础佣金+主播/艺人津贴+业绩奖金+其他补贴项 一、基础佣金 主播/艺人基础佣金参照主播/艺人签约所在地的平均生活水平、生活费用价格指数和各类政策性补贴，制定主播/艺人的基础佣金，主播/艺人基础佣金定为5000元/月。 二、主播/艺人津贴 主播/艺人津贴根据对主播/艺人的综合评估确定，对于主播/艺人不同的级别，确定主播/艺人津贴的标准，具体为： 津贴级别 基础值 中位值 高位值 初级主播/艺人 2,000 5,000 8,000 中级主播/艺人 6,000 10,000 15,000 高级主播/艺人 13,000 18,000 25,000 明星主播/艺人 与主播/艺人协商确定 1、签约主播/艺人的主播/艺人津贴根据综合评估的结果确定主播/艺人级别，并确定主播/艺人初始阶段的主播/艺人津贴； 2、主播/艺人津贴根据主播/艺人综合能力的提升及业绩完成情况进行阶段性的调整； 3、主播/艺人津贴的确定、调整须经过主播/艺人管理部门与公司总经理协商后确定。 三、业绩奖金 （一）直播带货主播/艺人业绩奖金 业绩奖金是主播/艺人收入的重要组成部分，也是主播/艺人工作业绩的直接体现。主播/艺人业绩奖金分配方式如下： 主播/艺人业绩奖金=月度实销额*业绩奖金系数 业绩奖金系数 实销金额(月销） 15W≤X＜35W 35W≤X＜70W 70W≤X＜150W 奖金系数 6% 7% 8% 1、主播/艺人业绩奖金根据主播/艺人每月销售业绩而确定； 2、公司签约全职主播/艺人当月的销售业绩，是指主播/艺人在公司规定的时间内、规定的场地、规定的平台上所获得的实际销售额； 3、当月累计销售低于15万，当月无业绩奖金； 4、如因特殊原因或特殊场次无法按照以上业绩奖金系数方式计算，则该场次的奖金系数方式可另行约定和计算。 （二）品宣主播/艺人业绩奖金 品宣主播/艺人业绩奖金由考核奖金和业务奖金两部分够成。 1、考核奖金 （1）考核目标的设定 品宣主播/艺人考核奖金以目标达成考核的方式完成，考核指标的设计主要从粉丝增