薪酬福利大全4.pdfVIP

公司职能工资管理制度 □ 总则第一 条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办 法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋 升、奖金给付等事宜。谢谢阅读 第二条 工资决定原则 员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年 龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。 工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：谢谢阅读 年龄工资 基本工资 年资工资 职能工资 附加工资 基准内工资 责任津贴 抚养津贴 住宅津贴 工资 全勤津贴 工作时间外工作津贴