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互联网金融背景下商业银行人力资源优化 摘要：互联网金融的蓬勃发展给我国银行人力资源管理工作提出了新的挑战，作为银行人力资源管理工作重要组成部分的人力资源配置亦无法摆脱互联网金融的影响，需要顺应时代发展要求作出积极改变。为了更好促进新时期、互联网金融背景下的我国银行人力资源配置工作水平的提高。基于此，文章对互联网金融背景下商业银行人力资源的优化管理措施进行了研究，以供参考。 关键词：互联网金融；商业银行；人力资源 1互联网金融的概念与特点 1.1互联网金融概述 就互联网金融的定义而言，目前我国学界还不存在一个被广泛认可的、明确的、统一的说法；但不同的说法、定义之间在本质、核心内容上的差别基本不大；都认为互联网金融是现代互联网技术与传统金融工具相结合的产物，二者的融合式发展造就了今天的“互联网金融”概念。简言之，互联网金融就是传统金融机构、企业等以现代互联网为媒介、工具、渠道，以新兴网络技术为支撑，形成的一种为客户提供更高水平、质量金融服务的新型金融形式。 1.2互联网金融的主要特点 （1）传播效率高，不同于传统金融业对人力服务的深度依赖，互联网金融服务得益于标准化的交易模型和运作流程，使得中间成本降低，传播速度大幅提升，成交效率也有所提高。（2）覆盖面广，互联网金融服务往往作为一组互联网服务搭载的模块之一，跟随着其他服务一同提供给了消费者，并且借助互联网无处不在的特性，轻松渗透到广大