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人力资源管理实践与创新 摘要：在经济快速发展的背景下，企业的健康发展需要重视人力资源管理工作的创新。鉴于新时代企业人力资源管理对经济效益的影响，企业有必要加强人力资源管理，提高企业的岗位能力，确保企业的经济效益，提高对企业健康发展的保障。基于此本文就人力资源管理实践与创新进行阐述，以供参考。 关键词： 企业 ； 实践； 人力资源管理； 1人力资源管理概述 1.1人力资源管理，即以人为中心培养优秀人才和掌握相关实用技术，以促进人全面发展的管理，是经济可持续发展中必要思量的一环。细话说来，资源原指大自然馈赠人类的生存之本，同时也是助力人类发展的物质基础，而人力资源中的资源则不能这样简单的理解，它涉及人类自身所具备的一切智力和体力，在时间推移下，以获取自然资源的传统发展形式已经发生巨大改变，现如今已经演变为以人的智力和能力为主的人才资源获取手段。站在这个视角，可将人力资源划分为两种：一种是智力正常的个体；另外一种是在国家经济发展过程中凭借个人出色的专业技能，为国家和社会做出巨大贡献的个体。 1.2人力资源管理目标 人力资源管理目标可分为基础目标和最终目标两项。其中，基础目标主要指利用充分利用人的创造力，可将其理解为知识产权，在此基础上为企业茶壶创造经济效益，便是通俗意义上的赚钱，有较强功利性目的。而最终目标则是培养人的能力、挖掘人的潜能，最终让人全面发展、让经济可持续发展、让国家