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公司员工淘汰管理制度 公司员工淘汰管理制度1 为引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成管理层能上能下、员工能进能出的良性循环机制。要以“公平公正公开，以动态考核”为原则，激发员工工作活力，打通员工进退通道，实现末位淘汰。 第一条、管理原则 （一）晋升原则 （1）德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩； （2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升； （3）纵向晋升与横向晋升相结合的.原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道； （4