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企业人力资源管理优化对策 摘要：本文主要以人力资源管理为研究对象，基于优化管理的角度，对人力资源管理展开研究。首先对人力资源管理优化意义简单概述；其次，结合现阶段人力资源管理中存在的现状，从几个不同的方面提出人力资源管理优化对策。希望能为相关人员提供参考与借鉴作用。 关键词：人力资源管理；应用；意义；完善措施 1引言 管理学科中的理论诸多，就现代化企业而言，其管理核心是人。人不仅是重要的管理内容之一，同时也是企业非常宝贵的资源。鉴于此，有必要对人力资源管理的相关对策进行分析和研究。 2人力资源管理优化意义 2.1推动企业可持续发展 开展人力资源管理工作，对促进企业的健康稳定持续发展具有显著的意义和作用。随着科学技术水平不断提升以及信息技术的飞速发展，全新的管理模式对企业提出了更高的要求。同时，受到经济全球化因素的影响，企业面临的市场竞争日益激励，企业想要在激烈的市场竞争中获取一席之地，就一定要从人才管理层面入手，通过优化自身的人力资源管理模式为企业打造高素质人才梯队创造便利条件。只有这样，才能更好地促进企业创新和改革，在激烈的市场竞争中占据主导地位，以此来促进企业健康可持续的发展[1]。 2.2提高人力资源管理质量 当前，受到疫情、市场大环境等因素的影响，人力资源的流动性不断加剧。面对不断变化的市场环境，企业需要及时调整自身的管理经营模式。当前的市场竞争已经从原来的技术竞争朝着人才