薪酬管理大全275.pdfVIP

薪酬系统的设计 一、薪资系统设计不良引起的困扰 1 不知何时能调薪、晋升，员工看不到未来 2.到底何时是调本俸?何时要职等晋升? 好不容易遇到调谢谢阅读 薪时，有的人调本俸，有的人调职等 3 仍然认为只有升任管理职才能获得较高的薪资 4 虽然连同奖金，薪资应不错了，但员工仍抱怨薪资偏低，精品文档放心下载 因为奖金高低起伏太大，所以总认为奖金不知那一天会不谢谢阅读 见了 5 主管穷于应付薪资制度产生的问题，影响了本身的核心精品文档放心下载 业务 二、不知何时能调薪、晋升，员工看不到未来 员工第一天上班之后，可能心中就会产生我的薪资是多 少? 以后何时可调薪?能调多少?这些问题如果未能透明化，精品文档放心下载 则有能力的员工，在看不到未来的情况下，就会萌生辞意，谢谢阅读 最后终于离开公司。如果公司一直无法留下优秀的员工，公谢谢阅读 司的成长终将因此而受害。而员工一直这样进进出出，公司谢谢阅读 负担的成本也相对比较高。所以建立一个明确的薪资制度是感谢阅读 非常重要的事情。 到底何时是调本俸?何时要职等晋升? 好不容易遇到调薪时，感谢阅读 有的人调本俸，有的人调职等 薪资的调整如果没有一个完整的制度，则游戏规则将过 于凌乱，为什么某人可多调一些?这个