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精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 心理特征测评量表 目录： 1、心理特征测评量表 2、心理特征测评量表范本 xx有限公司 管理人员心理特征测评量表  重要说明： 请您认真回答每个问题，每道题目都必须回答。 本次测评的目的只是找出您对应的心理特征。因此，本问卷的答案无所谓对与不对，好与不好，请您放心作答。 请您尽快回答每道题目，只要回答您平时“是怎样的”就行了，不要在每个题目上太多地思考。 测评题量为162题，时间为1个小时（包括填写答题卡的时间），请合理安排好作答时间。 第一部分（共87题） 以下25道题，同意的请选择“是”，不同意则填“否”。 1.1、为纠正员工的错误，管理者应先指出员工的优点，然后再讨论其不对之处。 1.2、管理者没有必要与下属讨论组织的远程目标。只要下属能了解组织当前目标，他们就能有效地履行任务。 1.3、最佳的谴责方式是当众斥责。 1.4、怨气或士气问题一般应由员工的直接上司处理，而不适合另外指定专人处理。 1.5、为下属制定工作目标时，应该大于他们所能负荷的工作限度。 1.6、管理者的首要任务在于执行规章制度。 1.7、同事之间人缘最佳者应成为合适的管理者。 1.8、管理者如在下属面前认错，则将丧失下属对他的尊敬和损害自己的威严。 1.9、管理者如果以“我不知道，但我想办法为您解决”作为问题的答复，则该管理者就有资格教导他人该如何做这项工作。 1.10、技术人员当管理人员比其他人更合适。 1.11、管理者是天生的，而不是后天培养的。 1.12、管理者值得花大量时间来让新员工接受良好的培训。 1.13、讽刺是对付多嘴员工的最佳妙方。 1.14、让规章制度被彻底执行的最好方法，就是制订多重违规处惩措施。 1.15、管理者应征求下属有关他们对工作方法的意见。 1.16、良好的管理者应尽量授权下属，以履行自己职务范围内的工作。 1.17、为了绝对公平起见，管理者应不理会员工之间的个体差异，而对他们一视同仁。 1.18、管理者不应不断地提醒员工有关过去所犯的错误，一旦员工错误已经改正，则不应再被提及。 1.19、偶尔对员工的责骂将有助于让一般员工遵守制度。 1.20、惩罚员工时，管理者应避免说出或做出任何足以令员工憎恨的事。 1.21、对下属员工要求严格时，员工的工作会做得更好。 1.22、倘若新员工没有学好履行职责内工作的方法，则应视为他们没有接受良好的培训。 1.23、管理者对自身工作感兴趣与否，要比他是否能够有效地工作更为重要。 1.24、当管理者对员工详细说明工作的细节时，员工才能以最有效率的方式完成工作。 1.25、管理者若想有效地做好工作，就必须经常了解下属的感受、态度与想法。 2.1 、在工作上，您能胜任于做重要的决策。 A、完全符合；　　　B、基本符合；　　　　C、完全不符。 2.2、做决策时，您运用系统方法。 A、完全符合；　　　B、基本符合；　　　　C、完全不符。 2.3、面对决策，您心中畏惧。 A、完全符合；　　　B、基本符合；　　　　C、完全不符。 2.4、您敢于接受决策的责任。 A、完全符合；　　　B、基本符合；　　　　C、完全不符。 2.5、您能从您所从事的许多困难中决策，至少多半是正确的。 A、完全符合；　　　B、基本符合；　　　　C、完全不符。 3.1 、无论在工作上或生活上，您会从事长远规划的设计。 A、完全符合；　　　B、基本符合；　　　　C、完全不符。 3.2 、对于工作，您至少在一个星期前就筹划完善，并知道做什么和如何做。 A、完全符合；　　　B、基本符合；　　　　C、完全不符。 3.3、 您熟悉制订计划的技巧和计划的评审技术。 A、完全符合；　　　B、基本符合；　　　　C、完全不符。 3.4 、当您被指定从事某一专门工程时，在开始动工之前，您能详尽地规划您的工作方法。 A、完全符合；　　　B、基本符合；　　　　C、完全不符。 3.5 、您常常在规定的时间内完成工作。 A、完全符合；　　　B、基本符合；　　　　C、完全不符。 4.1 、在工作上或非工作上，为实现更大目标，您有指派他人工作的经验。 A、完全符合；　　　B、基本符合；　　　　C、完全不符。 4.2、您了解您的工作部门的组成方式、协调作业、报告系统、各成员的职责及主要负责人的控制幅度。 A、完全符合；　　　B、基本符合；　　　　C、完全不符。 4.3、您的工作，需要与部门内或部门外的其他成员合作协调。 A、完全符合；　　　B、基本符合；　　　　C、完全不符。 4.4、您熟悉组织的基本原理以及目前管理上组织的形态如何变化。 A、完全符合；　　　B、基本符合；　　　　C、完全不符。 4.5、您对整个公司或企业的组成有明确的了解。