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精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 新入职员工转正审批表 目录： 1、新入职员工转正审批表 2、职员定薪审批表 3、辞退员工审批表 员工转正审批表 所在部门： 岗位： 第一部分：个人填写 姓名 性别 年龄 入职时间 毕业学校 所学专业 学历 毕业时间 第二部分：所在部门填写 试用期评价 评价项目 25分制 评价项目 25分制 专业知识深度与广度(5分) 企业文化认同(5分) 行业知识掌握(5分) 敬业度(5分) 执行能力(5分) 进取心(5分) 沟通能力(5分) 责任心(5分) 人际关系处理(5分) 团队合作(5分) 工作业绩 □较差（5分） □一般(10分) □较好(15分) □优秀(20分) 综合评分（满分100分） 部门负责人总结 所在部门 负责人意见 是否同意该人员转正：　□ 是；　□ 否 负责人签字： 　 日期： 第三部分：人力资源部填写 人力资源部 意见 试用期薪酬（税前）：基本工资： 元/月；岗位津贴： 元/月；绩效工资： 元/月 转正后薪酬（税前）：基本工资： 元/月；岗位津贴： 元/月；绩效工资： 元/月 □ 建议转正； □ 建议延长试用期 个月，进一步考察； □ 表现不合格，建议解聘。 人力资源部负责人签字： 　 日期： 第四部分：公司主管领导填写 公司主管领导意见 是否同意该人员转正：　□ 是；　□ 否 公司主管领导签字： 　 日期： 附本人试用期工作总结报告。 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 职员定薪审批表 姓名 部门 职务 入职日期 用人部门评估 本岗位知识与技能（满分50分） 一般30-35分； 良好：35-45分； 优秀：45-50分 得分： 签名： 整体综合素质 （满分15分） 一般3-5分； 良好：5-10分； 优秀：10-15分 得分： 签名： 人力部门评估 工作经验得分 （满分20分） □相关行业 年以上工作经验。 □无关行业 年以上工作经验。 得分： 签名： 无工作经验（0-6个月），计0-2分； 7-12个月经验，相关行业的计3-5分，无关行业的计0-2分； 1-3年工作经验，相关行业的计5-10分，无关行业的计2-7分； 3-8年工作经验，相关行业的计10-15分，无关行业的计5-10分； 8年以上工作经验，相关行业的计15-20分，无关行业的计8-15分。 文化素质 （满分15分） 初中以下，得0-5分； 高中/中专文化，得5-7分； 大专毕业，得7-10分； 本科毕业，得10-12分； 硕士/博士，得12-15分 得分： 签名： 定薪参考标准 得分： 签名： 中位值以下水平 中位值 中位值以上水平 50~70分 71~85分 86~100分 薪资定级审核意见 用人部门意见 建议定为 级，标准工资总额 元，具体说明： 负责人： 人力部门意见 □建议　□同意定为 级，标准工资总额 元，具体说明： 负责人： 批准 □同意定为 级，标准工资总额 元。 签名： 表格编号：SY-RL-WI-002-02 备注：本表适用于职员定薪使用，需作为员工薪资档案的附件一起提交审批。 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 辞退员工审批表 辞退人 所在部门 目前岗位 辞退时间 申请时间 申请人 辞退理由 所在部门 意见： 行政人