员工转正流程（专业版本）.docxVIP

员工转正流程 公司对新员工实行试用期，目的是让部门经理和员工有机会评估其完成工作的能力以及员工本人对公司的适应性。所有新员工或重新加盟的员工从聘用之日起，原则上将经过为期三个月的试用期。如果公司需对其做进一步考察，可延长试用期。 新员工在试用期内必须遵守公司的相关制度和规定。 新员工在试用期内胜任所在岗位工作。 试用期原则为三个月，表现突出者可提前转正。部门经理在试用期满的前一周，要与员工做转正面谈，及时了解员工的工作状态，并提醒员工填写转正申请表。试用期内，如果员工有不称职或违纪的行为，公司可单方终止聘用合同。 试用期薪资按公司薪酬制度执行。 新员工填写转正申请表，经部门经理审批后交由行政副总核准，最后由总经理批准转正，转正时间以公司领导最终签字确认之日为准，并于签字次月执行转正后的工资标准。 为了优化和保持公司的人力资源，可能会因为工作或员工本人的意愿而发生内部岗位调动的，任何情况的内部岗位调动需符合一定的条件并履行相关的程序和手续。公司有权在公司各部门员工中自由调配。