员工辞职管理规定（最全）.docxVIP

员工辞职管理规定 一、辞职是指员工因故不能或主观不愿继续为公司服务时，与公司解除劳动关系的一种人事情况。 二、辞职申请： 1、员工辞职均需提前一个月提出书面申请，经上级主管同意并报公司总经理同意后方可办理辞职手续。 三、辞职程序： 1、公司所有员工辞职均需经直接上级批准后，经人力资源部报分管副总、总经理审核批准后通知本人进行工作交接，交接完毕方可办理辞职手续或离职结算。 2、各子公司部门经理以上管理人员辞职逐级上报并需报集团人力资源部审核，董事长签批后方可办理辞职，工作交接由其工作接替人员或临时接替人员办理，其它同上。 3、所有员工的离职在办理离职手续时，人力资源部应跟员工进行离职面谈。并将会谈结果记录于员工离职档案中。 4、特殊员工在离职时均须签订离职协议书，并按之履行。 四、辞职管理： 1、试用期员工在试用期辞职需提前三日提交辞职申请。 2、在辞职申请未被批准前，员工不得擅自离岗，否则将扣除该员工未领工资及其他可领款项。 3、人力资源部视情况与离职员工面谈，并将面谈结果填入《离职人员会谈记录表》中，作为人员流动分析的参考资料。 4、员工在合同期内由公司出资培训者，未达合同期限离职，需根据当时签订的《培训协议》返还相关培训费用。 5、员工在公司有违法乱纪或经济纠纷事件时，在处理完毕后方可辞职。 6、原则上，员工从移交工作开始必须在1个月内办妥离职手续，《员工离职会签单》必须交人力资源部留档备案。