化验室绩效工资分配考核办法.docxVIP

化验室绩效工资分配考核办法如下 1、班组实行多做多得，奖罚分明。多做多奖，完不成任务或不做重罚的制度。 2、全班职工必须认真完成公司、厂下达的各项生产任务. 3、当班者必须严格按操作规程操作，对当班化验结果负全部责任， 如填报虚假数据一次一个扣 20 元,再次加倍，奖给检举揭发者。 4、本班试剂用完后，检查试剂是否夹紧,不得滴漏。否则按滴漏成本扣除当事人。 5、班内财损坏、丢失、盗窃由当班者承担责任（按厂管理考核制度汇编进行考核） 6、岗位生产时间，公司、尿素厂发现无人在岗者，每次扣50 元. 7、化验室一般规定,停产期间休年休追假（每人 5 天）根据特殊情况合理安排。 8、职工请假，应先请后休。凡未经批准或先休后请，按旷工、事假处理，旷工、事假、病假每班 50 元，扣款奖给顶班人。 9、职工请病假，交病假条,超过三天应由尿素厂分管领导批准,违者按旷工处理。 10、当班者按满负荷的工作量计算.凡在 8 小时之内完成的生产任务， 当班必须完成，特殊情况下，或班长认为加班才能完成任务当班者必须加班完成. 11、工作需要、特殊原因、随时变班，随时配合 ,假如无人在家，由 自己找人顶班，班长找人顶班扣当班人 60 元奖给顶班人。 12、交班者应填好各种交班记录，不得在记录本上乱写乱画，必须保持记录本干净，整洁卫生。否则扣1—5 元，交班者交班前,桌面、仪器、地面必须打扫干净，清洗整洁、摆放整齐，还有坩埚要为下班准备,违者每次每班扣 10 元. 13、交班者必须等接班人到，一切交接清楚才能离开岗位，接班者迟到 5 分钟扣 5 元，10－20 分钟 8 元，20 分钟－60 分钟扣 20 元,扣款奖给交班人。 14、接班人应对各项记录、卫生进行检查，是否符合要求。 15、接班者对各项仪器、设备认真检查是否正常,水浴锅是否有水， 抽滤泵是否油位正常，才能接班,若接班者后发现问题由当班者承担责任。 16、岗位试样每分钟 20 分钟/次，每槽取多个点做混合样，每少一次或虚假数据一次扣 10 元,不定期抽查混合样一次不对扣 20 元。 17、除当班任务外，新增任务 12 点之前样由白班分析，12 点后由 4 点当班者分析，停产期间样由正白班人分析，副班打浆，结果及时汇报给厂调度。 18、每星期一安全学习无故不参加者扣10 元,如发现“三违”现象和未穿戴好劳保用品一次一项扣 50 元的处罚。 19、当班者做样必须认真仔细分析,各负其责，若发现误差范围之外， 必须返工重新分析，否则一个数据扣 30 元. 20、当班者边做样边观察各种仪器是否正常，温度是否准确，若发现 故障应立即停止使用，并及时向班长、调度、尿素厂值班反映不得使用设备带病工作。 21、当班者注意节约，若出现“长明灯”、“长流水”无人岗位电扇空调每次扣 10 元。 22、当班者在完成工作量的情况下,请假提前半小时走扣 2 元，提前一小时扣 5 元，一个半小时扣 8 元，二小时扣 10 元。 以上条例严格执行.